Murki planuje serię filmików…

Murki planuje serię filmików gdzie pokazuje strategie na forexa z drogich szkoleń w jakich miałem przyjemność brać udział. Co sądzicie? Oczywiście wszystko za free Oczywiście po to by oszczędzić waszych łez i pieniędzy #mlm #forex #biznes #januszebiznesu #rozwojosobistyznormikami Czytaj dalej...

Parę słów na temat…

Parę słów na temat „niezależności” analiz i prognoz rynku nieruchomości, które czytamy codziennie w prasie. Pan Bartosz Turek z HRE Investments, analityk rynku nieruchomości – przewija się praktycznie w połowie artykułów o cenach mieszkań jakie pojawiają się w głównych mediach. Czy takie analizy i prognozy odnośnie cen mieszkań można uznać za obiektywne i niezależne? Popatrzmy kogo reprezentuje. HRE Investments, spółka Heritage Real Estate której właścicielem i prezesem jest Michał Sapota, jeszcze niedawno prezes zarządzający Murapol S.A. największego dewelopera w kraju. Pan Michał obecnie jest jednym z największych inwestorów rynku nieruchomości. Inwestuje m. in. w budowę i sprzedaż mieszkań, firmy produkujące prefabrykaty do budowy, projektowanie budynków czy też mechanizmy finansowania inwestycji. Jedym słowem, jest rekinem tego biznesu i jak sam przyznaje w wywiadach działa bardzo agresywnie. https://www.forbes.pl/nieruchomosci/prezes-heritage-real-estate-investments-michal-sapota-wrocil-do-gry/hptrwbd Podsumowując – skoro żyjesz ze sprzedaży czegoś, szukasz inwestorów i jednocześnie udzielasz się w mediach robiąc analizy i prognozy sprzedaży tego czegoś – to czy opublikowałbyś raport prognozujący że to coś stanieje i możesz zbiednieć? #nieruchomosci #mieszkanie #inwestycje #kredythipoteczny #ekonomia #gospodarka #mieszkaniedeweloperskie #biznes #pieniadze Czytaj dalej...

„Warszawa niechlubnym wyjątkiem”. Minister Maląg apeluje do Trzaskowskiego

Z niepokojem obserwujemy sytuację w Warszawie, która stanowi niechlubny wyjątek na mapie Polski, pod kątem rozpatrywania wniosków o pożyczkę dla mikroprzedsiębiorców – napisała minister Marlena Maląg do Rafała Trzaskowskiego. Stwierdziła, że Warszawa rozpatrzyła dotąd niespełna 10 proc. wniosków. Trzaskowski natomiast zaapelował do rządu, aby nie zachowywał się w sposób skrajnie cyniczny. Czytaj dalej...

Jak wytłumaczyć młodemu…

Jak wytłumaczyć młodemu człowiekowi czym jest Januszex i jak go rozpoznać? Jakie są najprostsze symptomy firmy która jest Januszexem? W życiu miałem mało wspólnego z januszexem ale z tego co widziałem to jest kilka cech które można wyróżnić – małe pieniądze / ujowa umowa – brak słownośći szefa lub zwierzchników – brak środków czystości – oszczędzanie na pracownikach – brak premii od profitów pracy A Wy co byście dopisali w oparciu o swoje doświadczenie zawodowe? #januszebiznesu #praca #biznes #przegryw Czytaj dalej...

Jeden z najgorszych miesięcy Lotniska Chopina. Ponad 99 proc. spadek obsłużonych pasażerów

W kwietniu Lotnisko Chopina obsłużyło 13 tys. pasażerów, czyli o 99,1 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku – poinformował port. Od początku roku lotnisko w ruchu międzynarodowym obsłużyło 2,811 mln osób (spadek o 39,3 proc.), a na połączeniach krajowych około 313,5 tys. (spadek o 41,3 proc.). To jeden z najgorszych miesięcy w historii – przyznała spółka w komunikacie. Czytaj dalej...

Tag autorski do obserwowania…

Tag autorski do obserwowania –> #techprawnik Jeśli chcesz być wołany do innych wpisów zaplusuj pierwszy komentarz Jak zwolnić pracownika na umowie o dzieło? Odpowiem wprost – nie da się go zwolnić właściwie wcale i pewnie o tym nie miałeś pojęcia. To akurat częsty błąd w softwarehouse’ach, które zwalniają w ten sposób programistów bez konsultacji z prawnikiem. Nie ważne czy jesteś szefem, który „zwalnia” takich „pracowników” czy „pracownikiem”, którego firma „zwolniła” z Umowy o dzieło (UoD). W tym artykule piszę o tej i jeszcze paru innych różnicach pomiędzy umowami o dzieło, zleceniem i umową o pracę. Zwalnianie Zacznę z grubej rury, czyli od zwalniania. Między umowami o dzieło, zleceniem i o pracę są bardzo duże różnice w tym jak zwalnia się ludzi. I wbrew pozorom nie jest tak, że pracowników na tzw. śmieciówkach (dzieło i zlecenie) zwalnia się łatwo a osoby na umowie o pracę zwalnia się bardzo trudno. Patrząc z mojej praktyki wielu ludziom, zarówno szefom/przedsiębiorcom ale też pracownikom, wydaje się, że aby zwolnić człowieka na umowie o pracę trzeba o północy udać się w księżycową noc na rozstaje dróg, stanąć nago pod wisielczym drzewem i okręcić się trzy razy a następnie splunąć przez lewe ramię. Generalnie traktują oni taki proces jak czarną magię. Prawda jest taka, że łatwiej, dużo łatwiej, zwolnić człowieka na umowie o pracę niż tego samego pracownika na umowie o dzieło. W zasadzie w polskim prawie nie ma możliwości by zwolnić człowieka na umowie o dzieło. Zlecenie i umowa o pracę Jeśli miałbym jako prawnik stopniować poziom trudności w zwalnianiu to na pierwszym miejscu umieściłbym umowę zlecenia, tutaj faktycznie działa amerykańskie easy hire, easy fire. Człowiek przychodzi, otrzymuje wypowiedzenie a jutro nie pojawia się w pracy – done deal. Na umowie o pracę najtrudniejszym elementem jest powiedzenie człowiekowi dlaczego go zwalniamy. Prawo wymaga by zwalniając powiedzieć pracownikowi „zwalniam Cię bo…”. I to „bo” musi być oczywiście zapisane na piśmie, z konkretnym powodem np. notoryczne spóźnienia. Wszystkie inne elementy formalne jak terminy, formułki itp., prawnik lub bardzo dobra kadrowa ogarną Ci to bez problemu. W umowie o pracę najcięższy jest element psychologiczny – nie umiemy jako ludzie mówić wprost innym ludziom co się nam w nich nie podoba. Jak zwolnić na umowie o dzieło? Na umowie o dzieło nie da się zwolnić pracownika. Więc jeśli chcesz zwolnić np. programistę to warto byś odpuścił bo nie jest to proste. Bierze się to stąd, że umowa o dzieło jest kontraktem o na konkretny projekt. Powiedzmy, że pracujesz z Klientem Agile’owo, w oparciu o SCRUM, i w ramach sprintu zapada decyzja Klienta, że to co już stworzył zespół jest dla niego wystarczające. Jeśli umowa była właśnie umową zwinną i pozwalała Klientowi zakończyć projek Czytaj dalej...